被繼承人所留下來之財產如常見之金融機構存款、不動產、股票、車輛等項，均顯而易見可歸類於遺產之範圍，應依法繳納遺產稅並由繼承人繼承之。然關於其他較罕見之財產如被繼承人之「勞工退休金」、「勞保死亡給付」及「國民年金給付」等，是否可被認定為是遺產之一部，一般民眾即可能較不瞭解，曾翊翔律師以下即分別說明：

　　關於繼承人之「勞工退休金」，以新制為例，係指雇主於僱佣關係存續期間為勞工按月提繳工資6%之退休金，儲存於勞保局之勞工退休金個人專戶內，一旦勞工在60歲以前死亡，或於領取月退休金期間，但未屆平均餘命前即身故，即可由該死亡勞工之遺屬請領，但該筆死亡勞工專戶之退休金核屬遺產，應依法申報遺產稅，如遺屬已辦理拋棄繼承，則不得請領。（來源：曾翊翔律師）

　　至於繼承人之「勞保死亡給付」，計有勞工保險條例第62條規定之「喪葬津貼」及同條例第63條之「遺屬給付」二者，前者目的在於補貼喪葬費用支出，後者目的則是照顧遺屬生活，故均非屬遺產，無庸申報遺產稅，縱使繼承人辦理拋棄繼承亦得請領之。（來源：曾翊翔律師）

　　最後，關於「國民年金給付」，依國民年金法第39條、第40條分別規定有「喪葬給付」與「遺屬年金給付」，其給付之目的與前揭勞工保險條例規定之目的相同，因此亦不列入遺產，繼承人除無須申請遺產稅，遺屬縱辦畢拋棄繼承也不影響請領之權益。（來源：曾翊翔律師）

---原發佈日期：2017-03-31---